หลักสูตร “ความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม” (Diversity Equity & Inclusion (DE&I))

หลักการและเหตุผล

แนวคิดของความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม (DE&I) เป็นแนวทางเพื่อทําความเข้าใจในการส่งเสริมสภาพแวดล้อมในที่ทำงานเพื่อเคารพความแตกต่างและทำงานร่วมกันได้อย่างมีความสุข ผ่านกิจกรรมที่สะท้อนคิดสู่ความตระหนักรู้ถึงความแตกต่างกัน ทั้งลักษณะนิสัย เชื้อชาติ / ชาติพันธุ์ เพศ/รสนิยมทางเพศ อายุ (Generation) ความพิการ แม้มีความหลากหลายและทุกคนมีส่วนร่วมในการทำงานเพื่อนำสู่เป้าหมายขององค์กรได้ด้วยการค้นหาจุดแข็ง และดึงศักยภาพนั้นมาประยุกต์ใช้ในองค์กร

หลักสูตรนี้ได้ออกแบบโดยมีความเชื่อในเรื่อง Unconditional Positive Regard ของ คาร์ล โรเจอร์ส (Carl Rogers) ที่เรายอมรับอย่างไม่มีเงื่อนไขว่าทุกคนมีศักยภาพ นำสู่การเคารพ และให้คุณค่าโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับพนักงานทุกคนที่สร้างความตระหนักรู้ถึงความงดงามบนความหลากหลาย เพื่อนำสู่ความเท่าเทียมและมีส่วนร่วมในการทำงานอย่างมีความสุขด้วยการส่งเสริมคุณค่า (Value) ในการทำงาน รวมถึงการใช้ทักษะการสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อให้คนสำราญ งานสำเร็จ และสามารถสร้างความเชื่อมั่นและไว้วางใจเพื่อเป็นตัวแทนในการรับฟังอย่างเข้าใจ

วัตถุประสงค์

• เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจนิยาม ความหมาย ความสำคัญของ Diversity Equity & Inclusion (DE&I)
• เพื่อค้นหาจุดแข็ง และนำจุดแข็งมาประยุกต์ใช้งานการทำงาน
• เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจคุณค่า (Value) ของตนเองและคุณค่าของผู้อื่น
• เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีทักษะการสื่อสาร เพื่อสร้างพลังในการทำงานเป็นทีมและมีส่วนร่วม
• เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถนำเรื่อง DE&I มาประยุกต์ใช้ในองค์กรได้อย่างเหมาะสม
• เพื่อสร้างทัศนคติเชิงบวกและแนวคิดแบบยืดหยุ่นในการบริหารทีมงาน

กลุ่มเป้าหมาย

พนักงานทุกระดับ ทุกแผนก ทุกส่วนงาน

หัวข้อการอบรมสัมมนา (ระยะเวลา 1 วัน)

• ความเท่าเทียม & ความเสมอภาค (Equality & Equity)
• เข้าใจตน เข้าใจคน เข้าใจงาน ด้วยผู้นำ 4 ทิศ
• ทฤษฎีภูเขาน้ำแข็ง (Iceberg Theory)
• การโค้ชและการเป็นพี่เลี้ยง (Coaching and Mentoring)
• การฟังเชิงเข้าอกเข้าใจ (Empathic Listening)
• หมวกความคิดหกใบ (Six Thinking Hats)

รูปแบบการสัมมนา

• การบรรยาย 40 %
• กิจกรรม / ฝึกปฏิบัติ Workshop 30 %
• การแบ่งปันการเรียนรู้ร่วมกัน 30 %