ประสบการณ์ทำงาน

• คณบดีคณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์  
• ผู้บริหารหลักสูตรภาคพิเศษการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ คณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์  
• ผู้อำนวยการโครงการบัณฑิตศึกษาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์  
• อาจารย์ประจำคณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์  
• ผู้จัดการบริษัท พัฒนาตน พัฒนาทีม เชิงพฤติกรรม จำกัด  
• ผู้ช่วยฝึกอบรม ผศ.ธีรศักดิ์ กำบรรณารักษ์

งานที่ปรึกษา

• ที่ปรึกษาด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ บริษัท เมืองไทยประกันชีวิต จำกัด
• หัวหน้าโครงการที่ปรึกษาด้านนวัตกรรมการเรียนรู้ Self-Learning Tool Kits และ Master Trainer Tool Kits สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ (ก.พ.ร.) (ระยะที่ 4)
• หัวหน้าโครงการจัดทำแผนยุทธศาสตร์ แผนการบริหาร และแผนพัฒนาบุคลากรโดยใช้เครื่องมือบริหารจัดการสมัยใหม่ กรมทรัพย์สินทางปัญญา กระทรวงพาณิชย์
• โครงการสำรวจคุณลักษณะที่พึงประสงค์ (Competency) ด้วย 360 Degree Feedback เพื่อจัดทำแผนการพัฒนาส่วนบุคคล (IDP-Individual Development Plan) ACCP Ltd. (ทีมที่ปรึกษา บริษัท เทนเนสซี แอสโซซิเอทส์ อินเตอร์เนชั่นแนล เอเชีย จำกัด)
• หัวหน้าโครงการพัฒนาระบบงานทรัพยากรมนุษย์ โดย HR Scorecard และ การสำรวจความผูกพัน (Employee Engagement) กรมทรัพย์สินทางปัญญา กระทรวงพาณิชย์
• หัวหน้าโครงการโครงการพัฒนากลไกการบูรณาการงานพัฒนา สังคมในส่วนของการพัฒนาบุคลากรและระบบงานของศูนย์บัญชาการงานพัฒนาสังคม  สำนักงานปลัด กระทรวงพัฒนาสังคมและความมั่นคงมนุษย์ 
• หัวหน้าโครงการ ที่ปรึกษาเรื่องการจัดทำเกณฑ์วัดผลการปฏิบัติงาน (Key Performance Indicators – KPIs) บริษัท เมืองไทยประกันชีวิต จำกัด
• หัวหน้าโครงการที่ปรึกษาเรื่องการจัดทำเกณฑ์วัดผลการปฏิบัติงาน (Key Performance Indicators – KPIs) โรงพยาบาลบำรุงราษฎร์
• พัฒนาระบบงานทรัพยากรมนุษย์ โรงพยาบาลศิริราช(ทีมที่ปรึกษา บริษัท เทนเนสซี แอสโซซิเอทส์ อินเตอร์เนชั่นแนล เอเชีย จำกัด) (กำลังดำเนินการ)
• จัดทำแผนพัฒนาประสิทธิภาพองค์การ (Corporate Efficiency Improvement Planning) บริษัท หลักทรัพย์แอ๊ดคินซัน จำกัด (มหาชน) (ทีมที่ปรึกษา ดร.บุษกร วัชรศรีโรจน์) 
• หัวหน้าโครงการ Talent-based Succession Planning บริษัท นิปปอนด์เพนท์ (ประเทศไทย) จำกัด 
• หัวหน้าโครงการที่ปรึกษาเรื่องการจัดทำเกณฑ์วัดผลการปฏิบัติงาน (Key Performance Indicators – KPIs) ระดับกลุ่มสายงาน ระดับหน่วยงาน และกอง การไฟฟ้านครหลวง (ทีมที่ปรึกษา ดร.นันธวุฒิ ลีอมรสิริ)
• หัวหน้าโครงการที่ปรึกษาด้านนวัตกรรมการเรียนรู้ Self-Learning Tool Kits และ Master Trainer Tool Kits สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ (ก.พ.ร.) (ระยะที่ 1-2)
• โครงการที่ปรึกษาแผนกลยุทธ์ของคณะแพทย์ศาสตร์ ศิริราชพยาบาล (ทีมที่ปรึกษา บริษัท เทนเนสซี แอสโซซิเอทส์ อินเตอร์เนชั่นแนล เอเชีย จำกัด)
• โครงการที่ปรึกษาแผนกลยุทธ์ของ สภาผู้ส่งออกทางเรือ (ทีมที่ปรึกษา อาจารย์ชาญวิทย์ สิงหเสนีย์)
• ปี 2547โครงการที่ปรึกษาโดยใช้การเรียนรู้เชิงปฏิบัติ (Project-based Learning) บริษัท  สุรพลฟู๊ด จำกัด (มหาชน) (ทีมที่ปรึกษา อาจารย์ชาญวิทย์ สิงหเสนีย์)
• หัวหน้าโครงการที่ปรึกษาพัฒนาขีดความสามารถเพื่อการฝึก อบรมและพัฒนา (Competency-based Training & Development) สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (ทีมที่ปรึกษา ผศ.ดร.กัลยาณี คูณมี)
• ปี 2545โครงการที่ปรึกษาพัฒนาขีดความสามารถเพื่อการจ่ายผลตอบแทน (Competency-based Performance) สถาบันเพิ่มผลผลิต (ทีมที่ปรึกษา อาจารย์ธัญญา ผลอนันต์)

คณะกรรมการ

• คณะทำงานจัดทำศัพท์ธุรกิจ ราชบัณฑิตยสภา
• คณะกรรมการบริหารสถาบันการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (The Personnel Management Association of Thailand (PMAT))
• คณะกรรมการบริหารสมาคมส่งเสริมและพัฒนาทุนมนุษย์ (ประเทศไทย) Human Capital Club Thailand (HCC) 
• คณะกรรมการบริหารงานบุคคล (PDG-Pesonnel Development Group) Thailand Management Association (TMA)
• กองบรรณาธิการ HR Journal in Thailand สมาคมการจัดการงานบุคคล (The Personnel Management Association of Thailand (PMAT))
• โค้ชดูแลนักศึกษานักบริหารการเปลี่ยนแปลง สถาบันส่งเสริมกิจการบ้านเมืองที่ดี รุ่นที่ 1 และ 2
• คณะกรรมการที่ปรึกษาสถาบันพัฒนาขีดความสามารถมนุษย์ สภาอุตสาหกรรม 
• กองบรรณาธิการ International Human Resource Development Journal The Academy of Human Resource Development, USA
• คณะกรรมการประเมินงานบุคคล สถาบันมาตรฐานการศึกษา (สมศ)

ประสบการณ์ฝึกอบรม

• หลักสูตรนักบริหารมหาวิทยาลัย (นบม.) รุ่นที่ 15 ปี 2548
• หลักสูตรการบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Leadership) โดย Prof. Dr. Bob Behn, Harvard University ปี 2549